Systemischer Coach und Mentor/-in - Advanced
Immer öfter werden Führungs-, Selbst-, Team-, Leadership- und Konfliktkompetenzen zu entscheidenden Schlüsselkompetenzen. Damit sich Ihre Kunden nach Ihrer Ausbildung beruflich sowie privat in den sich immer schneller verändernden Rahmenbedingungen souverän und zukunftsgerichtet orientieren können, unterstützen Sie als betriebliche/r Mentor/-in Coach Einzelpersonen, Teams, sich erfolgreich zu entwickeln. Dies in Ihrer Organisation, in der Sie arbeiten, oder als selbstständige/r Prozessberater/-in.
Ausbildungsziel
Im modular aufgebauten Lehrgang erwerben die Teilnehmenden die anspruchsvollen Kompetenzen, um als professionelle/r Mentor/-in und Coach tätig zu werden. Nach Abschluss des Moduls Advanced und bestandenen Prüfungen erhalten Sie das Zertifikat der Schule als «Systemischer Coach und Mentor/-in».
Sie sind hiermit berechtigt in folgende Anschlüsse einzutreten:
- Zur Prüfungsvorbereitung und Prüfungszulassung für den eidg. Fachausweis (Betriebliche/r Mentor/-in),
- des Weiteren erhalten Sie zusätzlich bei bestandener Prüfung als Betriebliche/r Mentor/-in den Verbandsabschluss «Coach SCA»
Sie verfügen über die Grundlagen, um die Lehrgänge «Coach & Supervisor/-in» oder «Berater/-in» die zum Eidg. Diplom führen, zu absolvieren.
Ziele - Advanced
- Sie erlangen die Kompetenzen, um als Coach und Betriebliche/r Mentor/-in in der Praxis Fuss zu fassen.
- Sie vertiefen die vielfältigen Inhalte aus dem Basicsmodul und erarbeiten neue Kompetenzfelder für Ihr Business als Betriebliche/r Mentor/-in und Coach.
- Sie lernen viel über sich selbst, was Ihnen erlaubt, sich «als Mensch» weiterzuentwickeln – dort wo Sie mögen und wollen. Dies ist ein fortlaufender Prozess.
- Sie erlernen die systemische und konstruktivistische Haltung im Alltag anzuwenden.
- Sie werden in die systemischen Fragetechniken eingeführt – die Grundlage jedes erfolgreich tätigen Coaches.
- Sie können die einzelnen Phasen eines Coachings mit Klienten Schritt für Schritt abarbeiten, damit diese zum Erfolg kommen.
Ziele - Systemischer Coach und Mentor/-in
- Sie gestalten, steuern und begleiten mit hoher Prozesslogik- und Kompetenz Beratungsprozesse, um mit Einzelpersonen aus betrieblichem und privatem Kontext zu arbeiten.
- Sie steuern Prozesse zwischen Person, Rolle und Organisation und erarbeiten gemeinsam mit Ihren Klienten tragfähige Lösungen in ihren Fragestellungen.
- Sie unterstützen Menschen dabei ihre individuellen Herausforderungen zu bewältigen, sich weiterzuentwickeln, neue Perspektiven einzunehmen und effizient Ziele zu erreichen und Konflikte zu lösen.
- Sie sind ausgebildet, in Coachings mit Einzelpersonen an komplexen Fragestellungen zu arbeiten.
Inhalt
- Systemik und Konstruktivismus: Vertiefung & Modelle, Kybernetik
- Entwicklungspsychologie: Grundlagen
- Professionelle Menschenbilder
- Die vier Grundverhalten von Klienten / Coachees
- Methodenkof fer aufbauen und die persönlichen Arbeitsmethoden erkennen und aneignen
- Fragetechniken erweitern und professionalisieren
- Metaphern als Coachinginstrument einsetzen
- Coachingschwerpunkte vertief t betrachten und erleben um den eigenen Coachingablauf als Coach weiter zu professionalisieren
- Transaktionsanalytische Ansätze: Erweiterte Grundlagen und Techniken
- Verschiedene Verfahren der Hypothesenbildung
- Rollenverständnis und Kontextherstellung in Organisationen oder im privaten Umfeld
- SWOT- und Stakeholderanalyse als Entwicklungsinstrument erkennen
- Rollenkonzept einer Führungskraf t
- Führungspsychologie und Umgang mit Macht
- Grundlagen der Aufbauorganisation
- Persönliche Ressourcen, Zeitmanagement, Life-Balance
- Visualisierung von Systemen: Beziehungslandkarte und Soziogramm
- Grundlagen in Marketing und Werbung, Vermarktung des eigenen Angebots
- Kalkulation und Budgetierung der eigenen Tätigkeiten
Zielgruppe
Angesprochen sind alle HR-, Fach- und Führungskräfte, sowie Projektverantwortliche verschiedener Berufssparten ebenso wie interessierte Privatpersonen. Geeignet auch für alle, die einen vertieften Einblick in das Berufsfeld Coaching, Supervision und Mentoring anstreben.
Beschrieb
Immer öfter werden Führungs-, Selbst-, Team-, Leadership- und Konfliktkompetenzen zu entscheidenden Schlüsselkompetenzen. Damit sich Ihre Kunden nach Ihrer Ausbildung beruflich sowie privat in den sich immer schneller verändernden Rahmenbedingungen souverän und zukunftsgerichtet orientieren können, unterstützen Sie als betriebliche/r Mentor/-in Coach Einzelpersonen, Teams, sich erfolgreich zu entwickeln. Dies in Ihrer Organisation, in der Sie arbeiten, oder als selbstständige/r Prozessberater/-in.
Entschliessen Sie sich für eine Ausbildung bei uns, können Sie sich durch unseren modularen Aufbau bis zum Ende Moduls advanced mit der Entscheidung Zeit lassen, welche Fachrichtung/Abschluss und Vertiefung Sie einschlagen wollen. In jeder Variante bleibt Ihnen der Weg zum Betr. Mentor/-in, Coach, Supervisor/-in und Berater/-in offen. Eine Anwesenheit von mindestens 80% ist für eine spätere Verbandsanerkennung verpflichtend.
Standort: Der Lehrgang findet zu 50% Online (Fernunterricht) und 50% im Präsenzunterricht statt. Der Präsenzunterricht kann bei Bedarf rotierend, je nach Teilnehmendenanmeldung an den Standorten HKV Aarau, Berufsakademie Luzern und HKV Nordwest in Rheinfelden stattfinden.
Eigeninvestition - Selbstlerneinheiten
- Vor- und Nachbearbeitungszeit von Aufträgen zu den Lehrgangstagen (2-3 Stunden pro Woche)
- Lektüre von 4 Büchern als Pflichtliteratur
- Führen eines Lerntagebuches (Beobachten, reflektieren und festhalten der persönlichen Erkenntnisse und Entwicklungen)
- (Weitere) Erfahrungen als Coachingklient sammeln
- Erfahrungen als Coach sammeln. Bis zum Schluss des Moduls «Advanced» müssen 20 Coachings als Coach durchgeführt und dokumentiert werden.
- Erstellen einer thematischen Arbeit von 25-30 Seiten (als betriebliche/r Mentor/-in im beruflichen Kontext)
Voraussetzungen
- Besuch des Moduls «Systemischer Coach und Mentor/-in - Basics»
- Sekundarstufe-2-Abschluss oder Tertiärabschluss
- Bereitschaft sich zusammen mit einer Lerngruppe ausserhalb des Unterrichts (digital) auszutauschen
- Möglichkeit Beratungen durchzuführen (wenn Fachausweis Betriebliche/r Mentor/-in angestrebt wird, braucht es die Möglichkeit Beratungen im betrieblichen Kontext durchzuführen)
Personen, die gewisse Aufnahmebedingungen nicht erfüllen, informieren sich bei uns. Mit gewissen Vorkenntnissen kann durch eine «Aufnahme mittels Äquivalenzverfahren» ein Anrechnung von Ausbildungsteilen erfolgen. (z.B. Tertiärausbildung im HR/Sozial/Therapeutischen/Führungsbereich). Fragen Sie hierzu bei der Praxis-Brücke AG an https://praxis-bruecke.ch oder ausbildung@praxis-bruecke.ch.
Preisinfo
50% Rückerstattung, siehe Subjektfinanzierung des Bundes
Der Kaufmännische Verband Aarau-Mittelland unterstützt die Weiterbildung seiner Mitglieder.
So profitieren Sie von 10% Rückerstattung auf Ihre Weiterbildungskosten (max. CHF 100.00 pro Kalenderjahr). Für die Rückerstattung wenden Sie sich direkt an info@kfmv-aarau-mittelland.ch.
Infoanlässe
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Kooperationspartner
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NÄCHSTER START
Fernunterricht: Mittwoch 17.30 – 21:30Uhr zusätzlich folgende Fr/Sa: 21.02. /14.03. /13.09. /29.11.2025
Präsenzunterricht: Freitag / Samstag 08.30 – 16.30 Uhr